员工请假工厂打旷工怎么赔偿

员工请假被误判旷工，工厂需依法处理赔偿。依据《劳动法》，旷工当天可不支付工资，但若造成经济损失，员工需赔偿，且赔偿扣除不得违反法律规定。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉和员工权益。
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处理员工请假被误判旷工，常见方式有沟通协商、依据合同索赔或诉诸法律。应先与员工沟通，了解原因；若造成损失，依据劳动合同索赔；协商不成，可寻求法律援助或劳动仲裁。
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误判旷工需赔偿。操作：1. 立即核实员工请假情况，确认是否误判；2. 若误判，与员工沟通，解释原因并道歉；3. 造成损失，依据《劳动法》计算赔偿，与员工协商；4. 协商不成，准备证据，申请劳动仲裁或诉讼。