退休年龄到了却不能退休，有哪些解决办法？

达到退休年龄无法退休，可依法维权。分析：根据劳动法规定，员工达到法定退休年龄，用人单位应为其办理退休手续。若单位拒绝或拖延，员工可首先与单位沟通，明确自身权益。若沟通无果，员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求单位履行法定义务并承担相应责任。提醒：若单位长期拒绝办理退休手续，导致员工无法享受退休金及社保待遇，问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，解决退休年龄到了却不能退休的问题，主要有以下几种方式：一是与用人单位协商解决，明确双方权利义务；二是向当地劳动监察部门投诉，由行政部门介入处理；三是申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；四是提起民事诉讼，通过司法途径维护自身权益。选择建议：建议先尝试与用人单位协商，若协商无果，再依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼。
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具体操作：1.与用人单位协商时，应准备充分的证据，如劳动合同、社保缴纳记录、年龄证明等，明确表达自身诉求，并要求单位给予明确答复。2.向劳动监察部门投诉时，需提交书面投诉材料，并附上相关证据，详细说明情况。监察部门将进行调查，并依法作出处理。3.申请劳动仲裁时，需向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，按照仲裁程序进行审理。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。4.提起民事诉讼时，需向法院提交起诉状及相关证据，由法院依法审理并作出判决。判决生效后，若用人单位仍不履行义务，员工可申请强制执行。在处理过程中，员工应始终保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。