由于在公司被员工殴打造成的心理创伤想离职，

您因被员工殴打造成心理创伤想离职，有权向公司索要赔偿。依据《劳动合同法》，若公司无合法理由或未按规定程序开除您，则需承担相应责任。不及时处理可能导致您权益受损，影响心理健康及职业发展。
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针对被员工殴打的情况，您可选择报警、与公司协商或提起劳动仲裁等处理方式。建议先与公司协商，若协商无果则考虑法律途径，确保自身权益得到保障。
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被员工殴打可索赔。操作如下：1.立即报警，保留证据；2.与公司沟通，要求赔偿或协商解决；3.若公司不配合，可向劳动仲裁委申请仲裁；4.必要时，寻求法律援助，提起诉讼。