岗位优化降职是否合法

岗位优化降职需合法理由，否则不合法。依据《劳动合同法》，降职属劳动合同重大变更，须签订变更合同明确条款。若无合法理由，可能导致劳动争议及赔偿。
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处理岗位优化降职，应确保合法性并签订变更合同。若降职合理，可与员工协商并签订新合同；若不合理，员工可拒绝并寻求法律救济。选择方式需基于事实与法律。
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岗位优化降职需合法。操作如下：1. 确保降职有充分理由，如业绩不佳；2. 与员工沟通，协商一致后签订变更合同；3. 如员工不同意，需考虑其他合法解决方案，避免违法风险。