公司解散了，还能得到赔偿吗？

首先，公司解散员工被调到其他单位，若劳动关系仍存续，则有权获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司解散未及时支付经济补偿，劳动者可申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。公司解散若未支付，劳动者权益受损，可依据此法申请赔偿，否则可能面临法律责任，影响企业信誉及后续经营。
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对公司解散员工被调岗的情况，常见处理方式有两种：一是与公司协商，要求按法律规定支付经济补偿；二是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商或协商不成，可向调解组织申请调解，不愿调解或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择方式时应考虑效率与自身权益最大化。
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公司解散调岗，赔偿方式如下：1.若劳动关系存续，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付经济补偿，按工作年限计算。2.若公司拒绝支付，员工可先与公司协商，协商无果则申请劳动仲裁。3.提起劳动仲裁时，需准备相关证据材料，如合同、工资单等，证明劳动关系及工作年限，以便计算经济补偿金额。