离职未照做说自动离职不给工资合理吗

离职未照做被当自动离职不给工资不合理。依据《劳动法》，工资应照常发放，旷工或违规可依法扣除部分，但不给工资违法。若公司以此为由拒付工资，可能引发劳动争议，影响员工权益。
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离职未照做被扣工资，应对如下：1. 与公司沟通，要求按法律规定发放工资；2. 收集证据，如劳动合同、工资条等；3. 若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、劳动仲裁和诉讼。首先尝试与公司协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果不满，可提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本和自身情况。